¿Sabe usted quien es Orlando Pérez ? pues bien es el Presidente de SINAFUM y al parecer fue secuestrado porque no se supo mas de él.
El cálculo de los pasivos laborales de fin de año, la forma como se pagaron la bonificación de navidad y el retroactivo de cesta ticket generaron, cuan nunca se había visto, el mayor desastre en la historia del gremio docente, a tal punto que a la fecha de hoy, 7 de enero de 2011, muchos docentes no saben si pagaron todo o deben todavía, si la diferencia del Cesta ticket es en base a 55 Bolívares o a 65 Bolívares, si el sistema está colapsado en el MPPE o es mentira, si supuestamente la ministra se reune con los sindicatos o no, o es que ellos (sindicatos docentes ) no informan. Es Bestial lo acontecido!!! No tiene Nombre!!!!
Es por esa situación que los docentes, obrero y administrativos que a diario visitan este blog, han hallado eco en sus angustias y usan el chat como forma de comunicarse seriamente y sin descalificaciones como ocurre en el Foro de Aporrea que apenas alguien pregunta algo salen Francisco Mayorca (Castromayo) y el orgullo rojo de Tinaquillo Roland Gurtierrez (Roland Marxista) a descalificar a sus colegas.
Así producto de esta reflexión, los docentes en un acto desinteresado han acudido al presidente de SURTEEC, Sr. Jesús Silva para que sirva de intermediario por los docentes ante la Ministro de Educación, para que participe en la discusión del nuevo contrato colectivo 2011 - 2013.
Aquí La Carta:
CARTA DE LOS DOCENTES
Ciudadano: Jesús Silva.
Presidente de SURTEEC
En Atención a
Ciudadana: Jennifer Gil L.
Ministra del Poder Popular para la Educación
Reciba un Cordial y respetuosos saludo, deseándole bienestar.
Mediante la presente los abajo firmantes nos dirigimos a usted en oportunidad de solicitar su representación al gremio Docente ante el Ministerio del Poder Popular para la Educación, esto por no sentirnos satisfecho con la labor de los actuales sindicatos.
Ha sido usted el único que durante nuestra agonía por la falta de información ante el incumplimiento de los convenios y derechos contractuales del los Docentes no ha dado respuesta, lo cual agradecemos.
Exponemos nuestras peticiones más urgentes ya que en mayo de este año se vence nuestra Contratación Colectiva, que vale destacar trajo beneficios pero está totalmente desactualizada y nos deja rezagados a nivel económico. Haga saber ante ministerio rector que aspiramos que se reunan en mesas de trabajo con los docentes y que sean las propuestas que salgan de las masas trabajadoras las que marquen pauta en la discusión y aprobación del contrato colectivo.
Nuestro pago de retroactivo fue retrasado y al momento de hacerlo efectivo fue incompleto, puesto que se calculo con la unidad tributaria (U.T) de Bs 55 cuando desde marzo hasta la fecha estuvo en Bs 65, dejando esto pérdidas de hasta Bs 1015 anual en docentes de carga horaria máxima. Por tanto aguardamos con esperanza que el restante se pague en los próximos días, ya que al menos 19 de los 21 días pagados debían ser en bs 32.5 mitad de la U.T actual. Exigimos se nos cancele dicha deuda antes de finalizar el mes de enero.
Nos preocupa que la cobertura actual de la Póliza de Seguros, sea sumamente baja con la realidad económica del país, destacando la ineficiencia del mismo en la cancelación de reembolsos por medicamentos y otros, aparte de las grandes dificultades de la cobertura en muchas clínicas por falta de pago puntual. En el año 2009 no se hizo efectivo ningún reembolso y exigimos la inmediata cancelación de los mismos antes de finalizar el primer mes del año y se nos contrate una Aseguradora responsable.
Proponemos que el salario docente sea calculado en base al salario Mínimo o a la Unidad Tributaria, ya que estos aumentan anualmente y con ello llegaría el aumento directo a nuestro gremio. Pedimos que el salario para los Docentes I Tiempo Completo (36hrs) sea igual o superior a 100 U.T o 5 Salarios Mínimos, y en aumento progresivo y justo de acuerdo a la clasificación docente.gan el calculo del sueldo de los docentes en 4 ó 5 salarios mínimos o en 80 U.T, ya que de esta forma al aumentar la U.T o el salario mínimo aumentaría nuestro sueldo
Se debe incrementar por lo menos 6 U.T la Bonificación de Transporte ya que un docente promedio gasta semanalmente como mínimo 100 Bs en pasaje par trasladarse a su sitio de trabajo, y al menos a 4 U.T la Bonificación de Gastos Docentes, ya que muchas veces somos nosotros quienes ayudamos a nuestros estudiantes de menores recursos con útiles escolares, igual colaboramos con nuestra institución en la carencias que se puedan presentar.
Recuerde que el presidente les dio a los trabajadores de la salud bs500 mensual en un bono que les asignó.
Queremos que se nos asigne un bono de juguetes, uniforme y útiles para nuestros hijos, los mismos deben estar alrededor de 30 U.T cada uno ya que e otros trabajadoresreivindicados ya que en nuestras manos está la más noble e importante de las tareas: "EDUCAR".
Los docentes somos merecedores de mejores salarios, recuerde que a diferencia de los docentes de la IV, solo podemos trabajar 36hrs como máximo y estás se diferencia del salario de un obrero o administrativo en apenas 400Bs mensual, sin menospreciar su trabajo, pero sin obviar la gran diferencia de responsabilidad de las labores.
Esperamos que las Primas Geográficas sean aumentadas en un 40% del sueldo al igual que las Primas de Profesionalización Postgrados, sin importar que estos sean en un área diferente a la de la Educación porque estamos obligados a ser docentes integrales.
Aspiramos su positiva respuesta.
Patria educada vive crece y se multiplica.
