Jubilados denuncian exclusión del "contrato ideológico"

La cláusula 26 del proyecto de la convención proponía pago de cesta tickets

Después de laborar por más de 27 años al servicio del Estado los docentes se sienten engañados (Cortesía)

Los docentes jubilados andan en shock. Ni la abrumadora información oficial, según la cual fueron sustancialmente mejorados sus beneficios, logra sacarlos del asombro de no saber cuánto recibirán por el aumento salarial, que se haya suprimido la pensión de sobreviviente o por incapacidad, y que no reciban el bono de alimentación de acuerdo al "contrato ideológico". 

"Este contrato es una gran estafa. No sabemos si recibiremos o no el aumento aprobado, aún nadie lo ha aclarado, y pese a que se habla de igualdad nos excluyen de los cesta tickets mientras los jubilados de la Asamblea Nacional, Seniat, militares y del Ministerio del Trabajo sí lo perciben", declaró Eutimio Barrios, de la Asociación de Jubilados del Colegio de Licenciados de Venezuela. 

Cabe destacar que en el proyecto de contrato, cláusula 26, se planteó el pago del bono de alimentación a los jubilados, pero fue eliminado. 

Para Barrios es una burla que se arme una "alharaca" por el bono mensual de BsF 128 para la compra de medicinas. "¿Acaso los que firmaron el contrato saben cuánto cuesta un medicamento para el tratamiento de la tensión o la diabetes? Se habla del Ipasme como la gran solución cuando está colapsado porque ahora se atiende a todo el mundo, y nunca hay medicinas en la farmacia. Al final seguiremos sufriendo grandes necesidades", subrayó. 

Por su parte, Vicente Romero, docente jubilado y vocero de Fenatev, considera que las federaciones firmantes: Sinafum, FEV y FVM, entregaron años de lucha y reivindicaciones. 

"¿Cómo es posible que se firme un contrato sin retroactivo? Ni siquiera lograron un bono único para compensar tres años sin discusión de contrato. Esa petición estaba en el contrato inicial, cláusula 46, en la cual se señalaba que la retroactividad era a partir del vencimiento de la IV convención, es decir, hace tres años, pero la vendieron. Orlando Alzuru tiró por la borda la tradición luchadora de la Federación de Maestros. Habrá que conocer cuáles beneficios recibió por esa firma", espetó. 

Sobre la reserva legal para la jubilación y la pensión de sobreviviente e incapacidad, Romero señaló que se dejó a la discrecionalidad del Presidente o del ministro los años o las cualidades para disfrutar de estos beneficios, cuando estaban claramente definidos en los anteriores contratos. "La ley esta en manos de ellos", cuestionó. 

Promesas en el tintero 

Al comparar el proyecto inicial presentado por los gremios y el que se firmó hay una considerable diferencia en cuanto a lo propuesto y lo logrado. 

Por ejemplo, la cláusula 27 estipulaba que el Ipasme adelantara, junto a otros organismo, una "acción conjunta para la construcción progresiva de viviendas para los educadores". 

Más adelante, en el aparte 37, se solicitaba al Ipasme incrementar en BsF 15 mil los créditos personales para los afiliados. Igual se pretendía aumentar el número de créditos para la compra de vehículos, y que el docente beneficiado apenas aportara 10% de la inicial del valor del vehículo asignado. 

Para los jubilados y pensionados, en la cláusula 43, se exigía un bono recreacional equivalente a seis (6) quincenas y pagaderos en el mes de julio. Y claro está se preservaban sus beneficios ya consagrados, pero que fueron suprimidos. 

Gustavo Méndez
EL UNIVERSAL          http://www.eluniversal.com/2009/05/15/pol_art_jubilados-denuncian_1389091.shtml

PERIODICO ONLINE(GRACIAS AL LIC. RANDI Y A GOOGLE)

http://www.eltiempo.com.ve/noticias/default.asp?id=188959 EDUCACIÓN

Ejecutivo y docentes acordaron incremento salarial de 30%

El aumento para profesores y maestros se hará efectivo en dos partes: el primer ajuste de 15 % será valido a partir del primero de mayo y el otro 15 % se hará efectivo el 01 de septiembre. Con la firma del contrato también se recuperó la prima por antigüedad y mejoras en las pólizas de HCM, el bono de alimentación y un extra por transporte. FVM dijo que “nadie está contento” y Fetramagisterio evalúa impugnar contratación colectiva

CORRESPONSALÍA

El Tiempo CARACAS.- Tras nueve meses de discusión, una representación de los gremios docentes y del Ministerio del Poder Popular para la Educación firmaron, finalmente una nueva contratación colectiva, con la que se incrementará en 30% el sueldo mensual de maestros y profesores. El aumento se realizará en dos partes: el primer ajuste de 15% será valido a partir del primero de mayo y el otro 15 % se hará efectivo el 01 de septiembre. Sin embargo, esta vez, no habrá ninguna bonificación especial por retraso en la firma del contrato.  El Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial (Sinafum), la Federación Venezolana de Maestros (FVM) y la Federación de Educadores de Venezuela (FEV) participaron en la discusión. El acta del convenio -que beneficiará a más de 500 mil docentes- fue suscrita la noche del viernes, con la presencia del ministro del sector, Héctor Navarro. Con el acuerdo, los profesores licenciados (con carga de 36 horas) que antes ganaban entre Bs.F 1 mil 301,82 (docente I) y Bs.F 1 mil 929,41 (docente VI) verán elevados sus ingresos en septiembre entre Bs.F 1 mil 721,65 y Bs.F 2 mil 551,65, respectivamente. Los profesores licenciados con carga de 33 horas ganarán entre Bs.F 1 mil 593,96 y Bs.F 2 mil 362,40.  Los Técnicos Superiores Universitarios también se vieron favorecidos y ahora, pasarán a ganar Bs.F 1 mil 508,40. Asimismo, los llamados “docentes no graduados” que son profesionales sin componente docente con 33 horas de labor, pasarán de Bs.F 799,23 a recibir 1 mil 056,98 en septiembre. Tres primas por un bono El Ejecutivo y los gremios también acordaron contratar una póliza de seguro de hospitalización y cirugía con una cobertura de Bs.F 15 mil y para los casos de maternidad por Bs.F 7 mil. De igual forma, se estipuló una póliza de Bs.F 10 mil para trabajadores activos, jubilados y pensionados por incapacidad. Ese no es el único beneficio alcanzado. La prima de antigüedad, por ejemplo, se recuperó y a partir de ahora se otorgará Bs.F 5 por cada año de servicio.  “Esta vez no se dará el bono único por retraso en la contratación que era costumbre, pero, en cambio, esa compensación vendrá con tres primas que sí tienen incidencia para el cálculo de las prestaciones sociales y el bono vacacional” explicó Ángel Marín, presidente de la FEV.  El pago de una prima de transporte de Bs.F 50 mensuales para trabajadores activos y otra de igual monto para gastos profesionales para preparar clases, son las que completan el trío de beneficios adicionales. El bono de alimentación fue fijado por jornada en 50% del valor de la Unidad Tributaria (Bs.F 55). Los docentes jubilados, por su parte, también fueron incluidos en el contrato colectivo. Según explicó el presidente de Sinafum, Orlando Pérez los extrabajadores de la educación recibirán, por primera vez, una bonificación especial de Bs.F 128 cada mes y la entrega de medicamentos gratis a través del Ipasme. Desacuerdo No obstante, algunos gremios manifestaron su insatisfacción con el pacto alcanzado. “Eso no es un contrato, eso es una entrega, porque se trata de dos años en donde se recibirá algo que no es un aumento” aseguró Nelson González, presidente de Fetramagisterio- una de las seis agrupaciones gremiales que quedaron fuera de la discusión.  De hecho, esa organización planea impugnar la contratación colectiva ante las instancias pertinentes y el próximo martes 12 de mayo tendrán una reunión con sus representantes nacionales para definir las acciones de protesta. El presidente de la Federación de Venezolana de Maestros, Orlando Alzuru, destacó que al sumar el ajuste del 30% al aumento de las primas acordadas, se podría alcanzar un ingreso integral de 40% o 45%. “Pero por supuesto que el acuerdo alcanzado no es para alegrarse. Creo que nadie está contento con el contrato. El único contento será el presidente de la República. Nosotros creemos que merecíamos un mejor contrato que ese. (...) Eso no era lo que nosotros aspirábamos. Nosotros queríamos que a partir de mayo, el educador pudiera adquirir los productos de la canasta alimentaria”, señaló. La FVM -la única instancia de tendencia “opositora” sentada en la mesa de negociación- espera que a partir del primer trimestre del próximo año el contrato -salario y primas- sea objeto de revisión. Los excluidos  La mesa de negociación de la contratación se instaló el 18 de agosto de 2008. En un principio sólo convocó a Sinafum y a la FEV, pero en octubre incorporó a la Federación Venezolana de Maestros (FVM). Sin embargo en el debate quedaron excluidos seis gremios: Fetramagisterio, Fetraenseñanza, Colegio de Profesores de Venezuela, Colegio de Licenciados de Educación, Fenatev y Fetrasined. Crisis capitalista A pesar de la queja de algunos sindicatos, el Ejecutivo ha destacado que en 10 años los docentes han visto incrementar su ingreso en más de 550%. El ministro de Educación, Héctor Navarro destacó la importancia del nuevo ajuste salarial de 30%, señalando que mientras em EE UU se despiden docentes “producto de la crisis mundial del capitalismo” en Venezuela se suben los sueldos.

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Educación

Indicó presidente de Sinafum, Orlando Pérez Educadores venezolanos se benefician del nuevo contrato colectivo Destacó que a pesar de la crisis financiera mundial que se padece actualmente, el Gobierno Nacional aprueba un contrato en que los beneficios suman un aumento salarial entre 60 y 70 por ciento para los educadores venezolanos. Prensa Web RNV 11 Mayo 2009, 03:43 PM  Aumentar    Disminuir Foto: VTV Escuche palabras del presidente de Sinafum, Orlando Pérez (MP3, 618 KB, 3m, 28s) Haga click para escuchar el audio (Número de descargas: 639) Escuche el reporte de Michel Caballero para RNV (MP3 2min) Haga click para escuchar el audio (Número de descargas: 95) Este lunes, el presidente del Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial, Orlando Pérez, dio detalles en torno a las reivindicaciones sociales y económicas que van a percibir a partir de ahora con la nueva contratación colectiva, la cual se firmó hoy en la sede del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Bienestar Social. En tal sentido, expresó que en materia social se logró una cláusula relacionada con la formación permanente para los educadores; por ende, 100 mil educadores que son bachilleres o Técnicos Superiores Universitarios (TSU) se les dará espacio para la formación y obtención de títulos a través del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, y evitar así el pago en universidades privadas, preservando su salario. Asimismo, indicó que otra cláusula, en beneficio de los jubilados, dicta que todo aquel medicamento que entra en el baremo de enfermedad crítica, se les va a entregar totalmente gratis en cada una de las unidades del Instituto de Previsión y Asistencia Social del Personal del Ministerio de Educación (Ipasme), además de la prima de 128 bolívares fuertes mensuales. Pérez resaltó que se estima la creación de las Mesas Técnicas de Educación, con la finalidad de debatir los lineamientos con que el plantel debe funcionar, enmarcadas en la Ley Orgánica de Educación, para posteriormente discutir con las comunidades en los congresos nacionales. En torno al ingreso a la profesión docente, puntualizó que se aprobó una cláusula para la evaluación de desempeño por parte del despacho de Educación y lograr la titularidad, los cuales se escogen 120 mil a escala nacional. Agregó que aquellos docentes encargados de subdirecciones, direcciones y supervisiones, se les aplicarán evaluaciones de desempeño para que sean titulares y obtengan la prima de jerarquía. Orlando Pérez señaló que en materia de seguridad social cuentan con 63 unidades instaladas en todo el país, por lo que con la firma de este contrato -en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Bienestar Humano- se comenzará a efectuar inspecciones, con el objeto de que en cada unidad se cuente con equipos médicos para poder atender todas las afecciones físicas posibles y garantizar la salud a los educadores. Finalmente, destacó que a pesar de la crisis financiera mundial que se padece actualmente, el Gobierno Nacional aprueba un contrato en que los beneficios suman un aumento salarial entre 60 y 70 por ciento para los educadores venezolanos.

COLETAZOS DE LA FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO DOCENTE

Medina Ilegal y denigrante firma de contratación colectiva de docentes

Omaira Medina.

Mariliana Velazco V.

Valencia, mayo 10 (REDACTA).- El viernes 8 de mayo fue firmado el quinto contrato colectivo de educadores, que ampara a más 500 mil docentes que laboran para el Ministerio de Educación (ME). El convenio fue suscrito entre el ME, las fuerzas magisteriales Sinafun, la Federación Venezolana de Maestros y la Federación de Educadores de Venezuela, en el cual se establece un incremento salarial del 30 por ciento lineal.

La aprobación del aumento para los educadores aún no ha sido publicada en la Gaceta Oficial, y dependerá de la carga horaria y el tiempo de servicio.

Esta medida fue rechazada por el Colegio de Profesores de Carabobo (CPC), ya que no cubre las expectativas del gremio de docentes. Para Omaira Medina, presidenta del CPC, esta situación da a entender que “las arcas del Tesoro Nacional están vacías para los maestros venezolanos, pero sin embargo hay dinero para otros intereses y trasfondos del sistema educativo, como es la compra de una serie de compañías que solo han generado pérdidas”.

Este 30% de aumento según Medina se volverá “sal y agua”. “Quién sabe en cuánto tiempo se volverá a revisar el salario de los trabajadores de la educación. No es posible que el magisterio, que es el encargado de producir una buena educación o contratación, siga bajo el eslogan de la esclavitud”.

Medina consideró ilegal y denigrante la firma de la quinta convención colectiva, ya que, a su parecer, un 30% de incremento salarial no mejora la calidad de vida del maestro venezolano, “pues ni siquiera se acerca a compensar la inmensa inflación galopante que hoy en día existe”.

El Colegio de Profesores activará su segundo plan de acción, que consiste en hacer pública y notoria, a través de manifestaciones de calle y vigilias, su inconformidad con la propuesta. “Acudiremos a la primera Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ para entregar un documento, en el cual exigiremos la nulidad del proyecto de la convención colectiva, que en nada se parece a lo que nosotros consignamos unitariamente con las demás organizaciones gremiales”.

El rechazo también fue emitido por la presidenta del Sindicato Unitario Magisterial (Suma) Carabobo, Minerva Zambrano, y la presidenta de la Federación Venezolana de Maestros (FVM), Auris Rivero. Ambas educadoras catalogaron la firma de la quinta convención colectiva como “el mayor error histórico sindical”.

“Nosotros queríamos mejores reivindicaciones, empezando por la mejora salarial. Nuestra propuesta era del 160 por ciento; sin embargo, fue echada por tierra, aprobando solamente un deteriorado 30%”.

La representante del Suma rechazó categóricamente el proyecto firmado. “No nos quedaremos de brazos cruzados y vamos a activarnos legalmente. No contribuiremos con esa traición al magisterio venezolano, del cual estábamos confiados en que se nos daría una reivindicación. No estamos de acuerdo con el aumento fraccionado, porque tenemos casi tres años sin recibir un incremento salarial, y más ahora, cuando hay una fuerte crisis económica”.

Parque Jr. Hijo Un Desastre!!!!

Para los habitantes de  la Urb. Central Tocuyo, es deprimente ver como su área de esparcimiento insignia, como lo es el Parque Jr. Hijo, es presa del abandono, la desidia  y la indolencia  oficial.

Monte, basura, escombros y fetidez se respira en este centro de espacimiento, que, en otrora (entiéndase la IV república) fue referencia para los tocuyanos. 

Los que vivimos esa época y crecimos en esta Urbanización, disfrutábamos de esas instalaciones, jugábamos basket, Voleibol utilizábamos el columpio, los subi y baja, la rueda entre otros. Eran clasicos las finales de futbolito y bolas criollas.   En su auditorio, creció toda una generación de  líderes comunitarios, artistas. Se pasaban películas de Chaplin, entre otras. 

El llamado es a la Alcaldia y a su máximo gerente que en campaña visitó esta urbanización y se comprometió a gestionar  la solución para este parque. Igual al Consejo Comunal para que se sume a esta Campaña. 

SALVEMOS EL PARQUE  Jr HIJO

LAS AGUAS NEGRAS COLMAN A LA MORÁN(DALE CLIC A LAS IMÁGENES)

Recientemente la Carrera 7, mejor conocida como "La Morán", fue objeto de varias reparaciones y bacheo que hicieron un verdadero milagro y un punto positivo en la gestión del Alcalde Fidel Palma al ver como se comenzaba a trabajar por el bien de los tocuyanos.

Pero no podía faltar la falta de orden en el diseño y buen orden en el trabajo en las calles de la ciudad. Tal situación se evidencia a raíz de los trabajos realizados por HIDROLARA, la cual se ha venido encargando de supuestamente "reparar" los problemas de aguas negras y blancas en nuestro querido pueblo.

Pero esta situación ha sido un total fiasco. y es que es un FIASCO!!! con palabras MAYÚSCULAS, ya que si bien tratan de reparar los problemas del vital líquido, por otro lado, destruyen como si fuera un ataque israelí a la franja de Gaza, las calles de nuestra cuidad.

Y es que esto se repite sistemáticamente en todas las calles de nuestra ciudad, y pareciera que nadie para esto!!!! por Dios ¿Dónde están los Concejales? Para qué les pagan entonces? si esto continúa así mejor que renuncien y llamen a elecciones nuevamente!!!!

Federación Venezolana de Maestros

Incremento del 30% en el salario es insuficiente

Publicación: 10/05/2009 01:00:00 a.m.

  Foto: Archivo

“El contrato colectivo no es el que nosotros realmente deseábamos para el magisterio venezolano. Tenían la gran oportunidad de dignificar al docente venezolano mediante una contratación colectiva. Aspirábamos a que el educador a partir de mayo pudiera tener un salario para adquirir los productos de la canasta alimentaria y la canasta básica familiar", señaló. 

Explicó que los educadores lograron negociar un bono de salud para los jubilados que se les pagará mensualmente, y que, sumado al incremento del 30%, podría llevar el aumento a  40% ó 45%. 

"Vamos a seguir luchando para seguir conquistando reivindicaciones para los trabajadores. No es para alegrarse. La Federación no está contenta con ese contrato. Nosotros reclamamos el derecho a estar en una mesa de negociación", expresó.

http://www.elimpulso.com/pages/vernoticia.aspx?id=84266